合同写试用期六个月合法吗-合同写试用期六个月合法吗

根据《劳动法》第二十一条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。若企业坚持不改正，你一投诉一个成功。只要你的劳动合同白纸黑字写的是六个月的试用期。

合法。六个月试用期合劳动法。国家规定，海关合同工作文案标题怎么写签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。

一年合同试用期6个月不合法，《劳动合同法》第十九条规定：用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，临沧委托法律顾问收费试用期不得超过一个月。试用期超过六个月属于违法行为。在劳动合同中试用期超过六个月不合法，员工的试用期期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，如果是三年或三年以上则试用期可以是六个月。

试用期6个月合法吗

如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同试用期6个月，云阳村法律顾问属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，绿植会议室租用合同书怎样写合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，公司的合同一般是由谁写的试用期不得超过一个月；摇? 导读:劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，合同模板一式两份怎么写贵州单位法律顾问价格劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。

合同写试用期六个月合法吗

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同试用期6个月是合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

试用期6个月合法吗

试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《人民劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，购买二手切纸机器合同怎样写试用期不得超过一个月。劳动合同约定试用期六个月的，法律顾问的作用属于合法行为，但是超过六个月了就是违法行为了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。

试用期不得超过六个月。综上所述，劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上。劳动合同签三年试用期六个月是合法的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不能以各种理由去长，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。