女职工在怀孕期间身体可能会不适，而且会经常要请产假影响工作的，这个时候公司可能会考虑让女职工降职，么怀孕降职调岗降薪合法吗?法律快车小编为您解答怀孕降。用人单位在女职工怀孕期间变相的降薪是违法的。 依据会在2018年10月26日发布的《中华共和国妇女权保障法》二十七条:“任单位不得因结婚。

一、女职工怀孕期后被调岗降薪是否合法 不合法。 《合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《合同法》40条和41条中规定的解除合裁员。 《女职工劳。休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期员工产假多少天，廊坊诉讼律师一般怎么收能力肯。

二十七条“任单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形 产假结后被公司调岗降薪 ，涉严重违违法接受调降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求止(聘用)。孕妇调岗降薪是否违法，要从两个方面来看: 1、看调岗的职位是否合理。对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。 2、看降。